Qui potrai trovare le risposte alle domande più importanti sulla tua candidatura presso Qcells
Ovviamente dipende dai requisiti stabiliti nelle offerte di lavoro. Dettagliate descrizioni delle qualifiche necessarie per ogni posto di lavoro sono elencate nella rispettiva offerta di lavoro
Il processo di candidatura varia in funzione del Paese. Per i dettagli, contatta il tuo responsabile risorse umane regionale/locale. Troverai la persona incaricata nell’area di contatto HR.
Ogni candidatura deve sempre includere quanto segue: una lettera di presentazione, il tuo CV, certificati d’istruzione e formazione, referenze professionali ed eventuali certificati o qualifiche aggiuntivi.
Una candidatura generica senza riferimento ad un’offerta di lavoro specifica è difficile da indirizzare all’interno di Qcells e pertanto non è consigliata. Chiediamo a tutti i candidati di fare riferimento ad un’offerta di lavoro e/o ad un codice specifici quando inviano la propria candidatura ad Qcells.
La tua documentazione per la candidatura deve includere la tua lettera di presentazione, CV, certificati e referenze. Le candidature devono essere complete e ordinate. La correttezza ortografica (ortografia e punteggiatura) è essenziale.
La tua lettera deve essere accurata e concisa e conforme ai criteri di una lettera commerciale formale. Una pagina è più che sufficiente.
Le lettere di candidatura, di solito, si suddividono in tre paragrafi. Il primo dovrebbe contenere una spiegazione del motivo per cui vuoi candidarti. Come hai saputo del posto vacante? Cosa ti ha spinto ad inviare la tua candidatura? Indica i motivi per cui sei interessato a lavorare per quest’azienda in particolare.
Nel secondo paragrafo dovresti presentarti brevemente. Indica le tue qualifiche, capacità ed esperienza che vengono richieste nell’offerta di lavoro e che rispondono a quest’ultima. Spiega quello che puoi offrire. Fai riferimento a requisiti specifici elencati nell’offerta di lavoro.
Nell’ultimo paragrafo dichiara il tuo interesse per un colloquio di persona. Indica la tua disponibilità ad inviare, su richiesta, referenze e informazioni aggiuntive.
Il tuo CV dovrebbe essere un riassunto della tua formazione e del tuo percorso professionale fino a questo momento e dare un’idea delle tue capacità e attitudini. Deve essere aggiornato, impaginato in modo chiaro e non deve contenere errori di ortografia o di grammatica. Dovrebbe includere le seguenti informazioni: i tuoi dati personali, la tua istruzione e formazione professionale, esperienze di lavoro rilevanti (lavori e stage precedenti), competenze ed esperienze particolari, conoscenze linguistiche, conoscenze informatiche e interessi personali.
I tuoi certificati attestano le tue qualifiche di istruzione e professionali e quindi valorizzano ulteriormente il tuo CV. I tuoi certificati devono essere riportati in ordine cronologico, iniziando dal più recente.
Per noi è molto importante assumere i collaboratori adatti per tutti i nostri posti di lavoro vacanti.
Pertanto, la procedura di selezione non è la stessa per ogni posizione da ricoprire.
Ciascun candidato riceverà una conferma di ricezione della sua candidatura entro tre giorni lavorativi. Successivamente analizzeremo la candidatura e lo inviteremo per un colloquio, se necessario.
In generale, con ciascun candidato idoneo verranno condotti almeno due colloqui, cui parteciperanno rappresentanti del reparto interessato e del reparto HR. I colloqui possono essere effettuati sia telefonicamente sia di persona.
Inoltre, per determinate posizioni, sono previste altre procedure di selezione (ad es. centro di valutazione, test attitudinali, presentazioni, ecc.).
Supponiamo che la tua candidatura abbia fatto una buona impressione e che l’azienda ti abbia invitato ad un colloquio. Avrai bisogno di prepararti per quest’ultimo. Anzi tutto, studia nuovamente l’offerta di lavoro e la tua candidatura, in modo da sapere esattamente cosa sta cercando l’azienda e come ti sei presentato. Controlla in anticipo il percorso per raggiungere l’azienda e il tempo di viaggio necessario. Concediti tempo sufficiente per arrivare con calma - non dimenticare che la puntualità è segno di affidabilità. Prima del colloquio, informati sull’azienda. Conoscerne la struttura, il portafoglio di prodotti e i reparti giocherà a tuo favore. Assicurati di avere un aspetto e un abbigliamento appropriati e curati. Annota in anticipo il nome della persona che condurrà il colloquio e rivolgiti a lei/lui chiamandolo/la per nome. Mantieni il contatto visivo con il tuo interlocutore e parla ad alta voce e in modo chiaro. Sii disinvolto, senza essere troppo modesto - ma non esagerare! Preparati alle domande seguenti:
Ci parli di lei!
- Che cosa le interessa in particolare di questo lavoro?
- Come è venuto a sapere di questo posto vacante?
- Perché pensa di essere la persona giusta per questa posizione?
- Perché vorrebbe lavorare per noi?
- Perché ha scelto quest’ambito di lavoro?
- Quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi punti deboli?
- Quali sono le sue aspettative in merito alla retribuzione?
- Dove si vede tra 5 anni?
Per questioni riguardanti la tua candidatura, la nostra hotline dedicata è disponibile da lunedì a venerdì, dalle ore 10.00 alle ore 16.00
Tel +49 (0)3494/6699 - 31131
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